1:名無しさん:2019/08/12(月) 13:14:53.28 ID:fDaGlFq00.net
ワイ「……?〇」

3:名無しさん:2019/08/12(月) 13:15:49.54 ID:TS9f7tNG0.net
ワイの職場は祝日休みやけど有給扱いで入ってすぐの人とかやと前借り扱いになるわ

10:名無しさん:2019/08/12(月) 13:17:45.55 ID:2wswV3NY0.net
>>3
クソブラックやんけ

13:名無しさん:2019/08/12(月) 13:17:55.59 ID:2nqvpnJ00.net
>>3

それ祝日休みって言わんよな

16:名無しさん:2019/08/12(月) 13:18:30.15 ID:LtYcQO/h0.net
>>3
これはかわいそう

4:名無しさん:2019/08/12(月) 13:16:31.04 ID:dOKeOvexp.net
それ支給って言わないよね

5:名無しさん:2019/08/12(月) 13:16:44.32 ID:mv+W0Cb10.net
どうせ有給使い切れんから一緒ちゃうの

9:名無しさん:2019/08/12(月) 13:17:31.04 ID:mdiNjiQNa.net
>>5
それな

7:名無しさん:2019/08/12(月) 13:17:18.16 ID:WCQjsTDkM.net
有給使えるだけええやん

8:名無しさん:2019/08/12(月) 13:17:24.87 ID:KyNIDCAVp.net
どブラックやな

11:名無しさん:2019/08/12(月) 13:17:48.84 ID:AJIT3zhoM.net
ワイも使わせてくれー
それか買い取りしてくれー

12:名無しさん:2019/08/12(月) 13:17:51.38 ID:kziYk3f90.net
なんでそんなとこはいってん

14:名無しさん:2019/08/12(月) 13:17:58.52 ID:qqt6Y3Cdp.net
有給は有給で自分が使いたい時に使うわボケ

15:名無しさん:2019/08/12(月) 13:18:20.46 ID:tdYOJrzy0.net
有給使い切れる会社なら勝手に決めんなってなるけど
そうじゃないならええわな暑くてやる気も出んし

20:名無しさん:2019/08/12(月) 13:19:00.46 ID:gWD6Stv1p.net
>>15
有給使い切れないことに違和感を持たない奴隷かよ

24:名無しさん:2019/08/12(月) 13:20:58.80 ID:tdYOJrzy0.net
>>20
ワイは月1は使うって感じの部署やし使い切っても構わん雰囲気の所におるわ
あくまで使い切れないところならええんやないかって言ってるんや自分語りしたんじゃないし

18:名無しさん:2019/08/12(月) 13:18:51.46 ID:mdiNjiQNa.net
有給使いきってるやつって全体の10%もおらんやろ

19:名無しさん:2019/08/12(月) 13:18:52.98 ID:LtYcQO/h0.net
義務化半分もやっけ
やばいな

23:名無しさん:2019/08/12(月) 13:20:35.79 ID:XJ0TIkz+p.net
スレタイ見ただけでイライラしてくるわ

25:名無しさん:2019/08/12(月) 13:21:45.92 ID:LtYcQO/h0.net
有給使ったことにして職場には来てください的な

28:名無しさん:2019/08/12(月) 13:22:38.15 ID:hfEmRTpep.net
ほんまにあるんか?こんな会社

29:名無しさん:2019/08/12(月) 13:22:39.61 ID:a4XYa6lb0.net
労基に駆け込めよ

30:名無しさん:2019/08/12(月) 13:23:03.81 ID:gFdPvkdOd.net
管理職側になると部下に5日間休み取らせるの管理しないといけないから羨ましいわ
みんなもっと休めや

32:名無しさん:2019/08/12(月) 13:24:01.56 ID:5cZIsGIm0.net
義務化5日分やっけ?なめとるやろ正規の日数全部義務化しろや

39:名無しさん:2019/08/12(月) 13:25:48.11 ID:mdiNjiQNa.net
>>32
それやるとためこんだやつが最後に一気に消化して回らなくなる

34:名無しさん:2019/08/12(月) 13:24:55.01 ID:4qKhsfcO0.net
ワイ 公務員
有休と別に夏休みが6日ある模様

36:名無しさん:2019/08/12(月) 13:25:30.68 ID:qMSQXxzvH.net
有給も夏季休暇もあるけどそのぶん普段の休みが買い上げになる

37:名無しさん:2019/08/12(月) 13:25:38.46 ID:3uLRdQlad.net
有給ってインフルエンザの時以外にも使って良いのか!

38:名無しさん:2019/08/12(月) 13:25:47.97 ID:LtYcQO/h0.net
まあ義務化無視した社員いたとして罰則くらうの会社の方やからなあ

45:名無しさん:2019/08/12(月) 13:26:46.54 ID:kCbesqBP0.net
>>38
しかも30万円程度

40:名無しさん:2019/08/12(月) 13:26:12.88 ID:eyv6tyh10.net
上司「どうせ余るからええやろwwwwww?」

そーいう問題か?
休み増やせってことでは?

46:名無しさん:2019/08/12(月) 13:26:54.21 ID:LtYcQO/h0.net
>>40
このノリで言われたらガチ温厚のワイでも怒るで

56:名無しさん:2019/08/12(月) 13:28:20.89 ID:O/+4pStt0.net
>>40
余らせる仕事振りしかできてないのは誰ですかね…

41:名無しさん:2019/08/12(月) 13:26:16.31 ID:IJTNlw4zM.net
有給最大取ったら年の休み140日やしな
3日に1日以上休んどる

43:名無しさん:2019/08/12(月) 13:26:44.58 ID:O/+4pStt0.net
ワイのとこは今年創立記念日が土曜にかかったんやけど、
前日の金曜日を振替休日扱いにしてくれたわ

44:名無しさん:2019/08/12(月) 13:26:46.30 ID:KSG9z62NM.net
自動車会社のサプライヤー勤務ワイ
年休確実に120日あるので高みの見物

47:名無しさん:2019/08/12(月) 13:27:17.29 ID:CYQC6PU70.net
1年目に1週間くらい病気で倒れたから余分に5日くらい保持しておかんと怖い

60:名無しさん:2019/08/12(月) 13:28:39.76 ID:6JpJyBWPa.net
>>47
これな
なんかあったときの保険に残してるのに
盆正月強制有給消化w

http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1565583293