新入社員「明日有給いいですか?」 俺「」

1-:2020/07/31(金) 01:51:16.073 ID:X/0l07rg0.net
駄目とは言えないから無視だけしといた
2-:2020/07/31(金) 01:51:33
なんでだめなの?
3-:2020/07/31(金) 01:51:51
しょっぼ
4-:2020/07/31(金) 01:52:08.415 ID:cKMqzV4Y0.net
お前誰だよ
5-:2020/07/31(金) 01:52:39
時期変更権はあるから駄目っていってもいいぞ
代わりの日を提示するなら
35-:2020/07/31(金) 02:09:37
>>5
時季変更権はそう簡単には行使出来んぞ
6-:2020/07/31(金) 01:52:54
次の日とかは普通にNGでいい
7-:2020/07/31(金) 01:53:03.631 ID:MA7sGnL5a.net
新入社員「無言は肯定と受け取りますぞ」
8-:2020/07/31(金) 01:53:52.396 ID:m1h87kHp0.net
前日はさすがに…
9-:2020/07/31(金) 01:55:52.089 ID:HFv9J/00d.net
新入社員ならまだいいかもな
ある程度キャリア積んだ人だとキツくなるからやめて欲しいけど

10-:2020/07/31(金) 01:56:14.351 ID:nqXfarXA0.net
ていうか入社半年以上ないと有給与える必要ないんだが
ニートしかいないのか
16-:2020/07/31(金) 01:58:21.079 ID:XF5HWXDR0.net
>>10
零細以外は入社初日に付与されるぞ
17-:2020/07/31(金) 01:59:20.420 ID:MA7sGnL5a.net
>>16
そんな馬鹿な
24-:2020/07/31(金) 02:02:41.131 ID:XF5HWXDR0.net
>>17
「普通の」企業の常識だぞ
法律上は年休53日でも合法だが「普通の」企業はそんな設定にはしてないのと同じ
13-:2020/07/31(金) 01:56:57.865 ID:XF5HWXDR0.net
俺(17時)「明日休みます」
14-:2020/07/31(金) 01:57:08.923 ID:aOhc6vwaa.net
新社会人だけどもう1日使ったぞ
というか夏終わるまでに5日使えって言われてる
15-:2020/07/31(金) 01:57:12.909 ID:MA7sGnL5a.net
当日でもセーフ
18-:2020/07/31(金) 01:59:35.263 ID:ZTyso1/IH.net
入社後即有休貰えたけど貰えない会社なんてあるんですか?
19-:2020/07/31(金) 02:00:16.425 ID:Y16LJTFK0.net
繁忙じゃなきゃ別によくね
権利行使して何が悪いのかわからんわ
20-:2020/07/31(金) 02:01:51.888 ID:hIZvg4F2a.net
>>19
義務を果たせ
26-:2020/07/31(金) 02:03:21.527 ID:XF5HWXDR0.net
>>20
有給消化は義務だからな
30-:2020/07/31(金) 02:05:12.698 ID:vgTLHPbQ0.net
>>26
それこそどうでもいいときにとっとと消化してもらうほうがいいだろうしな
特に今年度は末こそ激務の可能性待ってるし
22-:2020/07/31(金) 02:02:17.837 ID:C0qWIFZR0.net
四年目俺「明日有給いいですか?」
上司「うぃ」
23-:2020/07/31(金) 02:02:36.291 ID:XXEdfVjn0.net
翌日20時僕「すいません寝てました」
25-:2020/07/31(金) 02:02:58.707 ID:nKaPeh050.net
上場一部企業だけど研修期間の入社2ヶ月は有給駄目だった
職場に配属されてからはすぐ有給使えた
27-:2020/07/31(金) 02:03:54.364 ID:enu9jcWDp.net
仕事したいのに有給を使えと迫られるパワハラ辛い
28-:2020/07/31(金) 02:03:59.339 ID:ZTyso1/IH.net
有休消化率悪いとお国様に怒られるんだよな
29-:2020/07/31(金) 02:04:52.742 ID:SvpiCdeG0.net
有給は権利だぞ
無視すんなやクソ上司
31-:2020/07/31(金) 02:06:57.000 ID:HFv9J/00d.net
まぁ俺は駅でプッチッパしちゃって当日有給した事あるけどね
32-:2020/07/31(金) 02:07:17.431 ID:0q7TDyrT0.net
塾講だが、緊急事態宣言の休校期間にに使え使え言われて、
何日かは無理やり出勤してやった

何もやることないなら、逆に出社したいわ

33-:2020/07/31(金) 02:07:29.033 ID:c7rK7BW30.net
つい最近法改正されたのに未だ基礎的な研修も受けてないとか有り得んやろ
34-:2020/07/31(金) 02:08:18
5日の有給は取れるけど逆にそれ以上は取りづらい
39-:2020/07/31(金) 02:15:12.852 ID:/YjogTwS0.net
新人はいつ休もうが戦力ではないから良いが
今後のことを考えるとスケジュールはもっと事前に共有するよう指導をする
41-:2020/07/31(金) 02:59:57.030 ID:VH2nUGqP0.net
この時期の新入社員とか居ても居なくても変わらないからよくね
36-:2020/07/31(金) 02:10:39.579 ID:XF5HWXDR0.net
有給消化率が悪いとまともな人材が採用できなくなる

ソースリンク:
http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1596127876

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