弊社「お!こいつ営業成績ええやん!管理職にしたろ!」←コレwwwwww

1-:21/02/16(火)10:09:29 VA1
無能すぎひん?
2-:21/02/16(火)10:10:35 GhS
さりとて成績悪い奴がそいつより期待できるかって話になるししゃーない
5-:21/02/16(火)10:13:44 VA1
>>2
要求資格とか用意すればええけど制度設計がね…
3-:21/02/16(火)10:12:26 zLH
管理職を育てるってあんまやらんのかね
4-:21/02/16(火)10:12:48 VA1
>>3
やらんぞ
7-:21/02/16(火)10:14:59 GhS
最初から新卒を管理職として採用して育てるってなかなかないよな
結局日本ってコンサルなんかには懐疑的やし現場くぐった人間の意見しか聞かんとこあるし
10-:21/02/16(火)10:17:56 VA1
>>7
現場経験あるのはええと思うんやが、現場で評価されたから管理職!は無能
8-:21/02/16(火)10:15:00 Hly
営業では無能だけど人を使う才能があります!

こんなん悠長に見抜いてられんからしゃーない

12-:21/02/16(火)10:18:43 VA1
>>8
応募資格制度とか適性検査でふるいにかけたほうがええと思うが…
9-:21/02/16(火)10:17:40 oNT
豊臣秀吉は槍先の功名を一度もとったこと無いんだよなあ
つまりはそうゆうこっちゃ
11-:21/02/16(火)10:18:15 IX6
会社「人足りないなぁ、こいつ若いけど管理者にしたろ!」
13-:21/02/16(火)10:19:23 VA1
>>11
残業代出さへんなぁ…せや!

14-:21/02/16(火)10:21:04 MDx
営業の管理は発達障害の人向き説あるで
顧客対応で心折れてても空気読めないから「今日の成果はどうなんや?」と職務に忠実に行動できる
なお嫌われる模様
17-:21/02/16(火)10:22:59 VA1
>>14
それ管理職向いてへんやん
15-:21/02/16(火)10:21:58 iDK
やきうも選手をそのまま指導者にするよな
19-:21/02/16(火)10:24:30 VA1
>>15
現場経験があることや実績による信頼なり求心力があることは大切やと思う
ただマネジメントに必要な能力とセールスに必要な能力は別個やしな
20-:21/02/16(火)10:25:31 nto
管理職で3年耐えれば立派な経歴になるから転職するんやで
21-:21/02/16(火)10:26:05 Jcv
管理職って万能じゃないといけないから
プレイヤーでくすぶってるようなイッチには無理なんやで
28-:21/02/16(火)10:35:13 VA1
>>21
管理職だろうと執行役員だろうと万能である必要はないぞ
16-:21/02/16(火)10:22:14 MiO
会社「残業代はらいたくないなぁ、せや!こいつ管理職したろ」
22-:21/02/16(火)10:27:17 IX6
ちなわいも無能管理職
23-:21/02/16(火)10:28:43 MiO
マネージャーなっても仕事部下に渡さないやつwwwww
24-:21/02/16(火)10:29:39 Hly
部下にやりたいことやらせて尻拭いは上司ってのが理想らしいからある程度営業も出来ないとダメちゃう?

29-:21/02/16(火)10:36:16 VA1
>>24
理想と言うか基本やと思う
やりたいことかは別として実働は部下、責任は管理者やろ
25-:21/02/16(火)10:30:05 IX6
ワイは無能すぎて大きいところから左遷されたで
26-:21/02/16(火)10:31:37 fAR
管理職になっても現場に出続けるようだとやばい会社ってイメージ
30-:21/02/16(火)10:36:41 VA1
>>26
弊社やん
27-:21/02/16(火)10:32:43 9Kn
現場で一番できる奴が管理職になって
死にそうな顔になってるの可哀相
31-:21/02/16(火)10:37:31 FBA
でも子供連れてきて即役員にさすと怒るじゃん
33-:21/02/16(火)10:41:47 sqz
有能な営業が消えて「なんでこの程度のこともできないんや?」とか言う無能が追加される模様
34-:21/02/16(火)10:49:12 VA1
>>33
これメンス
35-:21/02/16(火)10:49:23 zLH
歯車を上手く回せる奴
噛み合ってなかったら組み替えたり、回りづらかったら油差したり
36-:21/02/16(火)10:50:17 z3I
現場で有能な営業の給料を上げるだけでええのに
39-:21/02/16(火)10:54:58 VA1
>>36
そう
給料上げるために管理職にするとかいう無能な制度設計が問題
38-:21/02/16(火)10:54:22 GhS
SEは管理職になりたくないがためにあちこちの会社に逃げ回るってのが普通わね
ずっと現場で技術と向き合いたいってのは分かる

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