中小企業「今後は能力で給料を上げるで!」ワイ「おお!!」

1:風吹けば名無し:2019/12/01(日) 19:20:25.57 ID:Y3JqLdrZ0.net
中小企業「せやけど今まで年功序列で上に来た人たちは今更給料下げられんからそのままやで!」 中小企業「あと、入社から今日までに行ったスキルアップなんかは無視して、今から評価スタートやで!」 中小企業「あれと、これと、それと、あれも出来たら給料あがるで!」 中小企業「評価するのは社長やけど、各部門の上司からの評価を基準にするから実際の能力とは少しちゃうこともあるけど気にすんなや!」 中小企業「いやー、羨ましいなぁ、やった分評価されるって! ほな、頑張りや!」 ワイ「…………」
中小企業「今後は能力で給料を上げるで!」ワイ「おお!!」ソースURL:http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1575195625
2:風吹けば名無し:2019/12/01(日) 19:21:03.39 ID:LDKOKRTHH.net
わりとまともで草
3:風吹けば名無し:2019/12/01(日) 19:21:11.80 ID:zIVxE5ard.net
結局こうなるんや
9:風吹けば名無し:2019/12/01(日) 19:24:00.99 ID:Y3JqLdrZ0.net
能力評価制度なんて無意味なんやで
24:風吹けば名無し:2019/12/01(日) 19:29:36 ID: ID:8mRApHH2a.net
ワイフリーランス、高みの見物
27:風吹けば名無し:2019/12/01(日) 19:30:11 ID: ID:bpQQylDL0.net
わい零細企業勤めはまさにこれやで 毎月なにができるようになりたいか目標書いて、上司と毎週面談してる それで半年ごとに「出来たことシート」みたいなのにチェック付けて、そのチェック数に応じて能力給の一部が決まる もちろん勤続年数でも基本給決まるから、組み合わせにはなるけど
32:風吹けば名無し:2019/12/01(日) 19:32:11 ID: ID:Y3JqLdrZ0.net
>>27 あれ、うちの会社かな? 上司が考えた「~~が出来る」評価シートを面談で作るんや しかも、能力やなくて明らかに人の好みで評価しとるから無茶苦茶なんや
37:風吹けば名無し:2019/12/01(日) 19:34:16.28 ID:bpQQylDL0.net
>>32 上司の好みってことはウチはないな その代わり目標と行動実績を必ず書いて出さないといけない
46:風吹けば名無し:2019/12/01(日) 19:36:56.46 ID:Y3JqLdrZ0.net
>>37 好みが入らんのはええなぁ、うちは部長とワイで評価シート作るんやが、部長の思い込みで作られてるからめちゃくちゃなんや 無口で真面目な社員より、適当でもおしゃべりな奴を可愛がるから 目標とかは書くな、これをどれだけ達成できたかのパーセンテージとかどーでもええもんを
36:風吹けば名無し:2019/12/01(日) 19:33:38.22 ID:e2+VeHz0M.net
でも昇進したらしたで仕事と責任だけが増えて報酬はほぼ横ばいなんだよなあ
39:風吹けば名無し:2019/12/01(日) 19:34:58.30 ID:Y3JqLdrZ0.net
もともといた下よりの社員(課長以下)は今の能力から更に上げないと給料あがらん、長く勤めても給料あがらんという苦しみなんや そらやる気なくなるで
41:風吹けば名無し:2019/12/01(日) 19:35:54.05 ID:hGUA7wQxa.net
上司の評価基準にしてるだけマシやろ
54:風吹けば名無し:2019/12/01(日) 19:39:00 ID: ID:KRMvZ2lZ0.net
うちの会社もそうや 等級制度を採用しとるけど成果に基づいて等級が上がるひとなんておらん そもそも客先に出てる社員が多いのに人事役員に適正な評価なんてできるわけがないんや
57:風吹けば名無し:2019/12/01(日) 19:39:24 ID: ID:oBF7lP7W0.net
五年後 評価制度一新するから今までのナシね
60:風吹けば名無し:2019/12/01(日) 19:40:30 ID: ID:Y3JqLdrZ0.net
多能工とかいう言葉が出だしたらやばい合図や 人が集まらなくなったり、ガンガン人がやめて行ってるから「今いる奴を同じ給料でもっと働かせよう」と考え出したってことや
120:風吹けば名無し:2019/12/01(日) 19:59:33.98 ID:b2RDEncL0.net
>>60 小さい会社だと自然と多能工になるけどな 少ない人数でなんでも出来な会社が回らんから
130:風吹けば名無し:2019/12/01(日) 20:02:05.34 ID:Y3JqLdrZ0.net
>>120 自然淘汰が恐ろしいんや、気づけばどこの部署も人手不足 前は補充してたけどそれを辞めだしたらアウトや
61:風吹けば名無し:2019/12/01(日) 19:41:28 ID: ID:3rz1N9FHx.net
はい月3,000円の昇給w
69:風吹けば名無し:2019/12/01(日) 19:44:13 ID: ID:opWAPY2M0.net
>>61 ええやん
65:風吹けば名無し:2019/12/01(日) 19:43:13.37 ID:Y3JqLdrZ0.net
しかも、部長以下の役職手当も下げだしたで 「能力による評価のため」とかゆーて
68:風吹けば名無し:2019/12/01(日) 19:43:55.09 ID:CH5/aoiAd.net
>>65
77:風吹けば名無し:2019/12/01(日) 19:45:26.29 ID:Y3JqLdrZ0.net
>>68 「役職は能力じゃないからw」らしいんや、部長以上の幹部組は据え置きや
78:風吹けば名無し:2019/12/01(日) 19:46:13.25 ID:ype0tvZI0.net
結局イッチは年功序列制のままの方がええんか?
81:風吹けば名無し:2019/12/01(日) 19:46:58.46 ID:Y3JqLdrZ0.net
>>78 なる前は期待しとったけど、今はそうやね 給料下がっただけやし
119:風吹けば名無し:2019/12/01(日) 19:59:32.66 ID:rmojr1QP0.net
お前らの会社は派遣から正社員になった人とかいるか? うち景気ガタ落ちで社員あげる予定だった奴をクビにしたり色々酷いんだが
136:風吹けば名無し:2019/12/01(日) 20:04:08.93 ID:9dzG0nrf0.net
>>119 そういうコースあるはずやけど知る限り使われたこと無いな
150:風吹けば名無し:2019/12/01(日) 20:07:06.58 ID:Y3JqLdrZ0.net
>>119 おるで、女やけど なんな「働く女性」のモデルケースにしたいってことで使えないのに正社員にして、特別出来るわけじゃないのに役職与えて、ほんで「合わない」と辞めてったんや 今は「働くお母さん」を作りたいらしく、子持ちを狙っとるようや 能力関係なしにモデルケースを作りたいだけ、かつ対外マウントがしたいだけなんや 「うちの会社では子持ちの女性がバリバリ仕事しとるで?」って
124:風吹けば名無し:2019/12/01(日) 20:01:03 ID: ID:eiiXATXj0.net
社員全員から死んでくれって思われてるのに社長も気づかんもんなんやな
131:風吹けば名無し:2019/12/01(日) 20:02:36 ID: ID:eAH5FmvPa.net
>>124 世襲社長の嫌われ方ヤバいよな ミスばっかやけど人がええからそんな嫌いになれんわ
137:風吹けば名無し:2019/12/01(日) 20:04:19.12 ID:mDHoLc/K0.net
腐れ評価主義やな

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